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「欲しい人材を必要な期間だけ使いたい」「優れた人材をピンポイントに投入したい」 など、
様々な場面で人材派遣は有効に機能します。ヒビノプロデュースDiv. テクノスタッフ部では、企業の
あらゆるニーズにすばやく対応し、経営の効率的運営を図る、多彩なメリットをご提供します。 |
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| ■派遣スタッフ活用のメリット |
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| ① 募集の費用や手間が省けます |
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採用に関する手間や費用の必要がありません。
税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができます。募集・教育費が一切かからない
人材派遣は合理的で、結果的にお得なのです。 |
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| ② 教育の手間や労務管理が要りません |
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派遣スタッフは派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度解放されます。
また、社員教育の時間と経費が省けます。 |
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| ③ 人件費の固定化や増大を防ぎます |
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派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、人材に
係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。社会保険料・通勤費・退職金・
賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税
納付額の減額になります。つまり、人件費を固定費から流動費としてとらえる事ができます。 |
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| ④ いつでも、即戦力の人材を確保できます |
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欲しい人材を必要な期間だけ使える：年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。
そんな要求にも対応できます。 |
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| ⑥ 熟練度の高い人材を多数集め、積極的な事業展開が図れます |
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膨大なデータ入力・一般的な事務定型業務等を、専門知識・技術に特化した派遣スタッフに任せること
で、正社員の貴重な時間を、他の業務に充てることができます。 |
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| ⑦ 病欠や業務の繁閑に応じ、人員を確保できます |
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| 繁忙期、欠員時など必要な時間、期間だけ人材を確保できます。 |
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| ■人材派遣の活用例 |
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| ●月末などの一時的に業務が集中する時期への対応として |
| ●正社員を採用するまでの欠員補助として |
| ●産休・育休を取得する社員の欠員補助として |
| ●土日や夜間に勤務できる人材を確保する方法として |
| ●新しい企画、事業スタッフとして etc... |
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ご連絡頂ければ、打ち合わせにお伺いします。業務内容を詳しくお聞きした上で、適任者を選出し、
派遣致します。必要な書類はすべて当社が用意致しますので手続きも簡単です。 |
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事業部名
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ヒビノ株式会社 ヒビノプロデュース Div. テクノスタッフ部 |
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連絡先
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